Tegenargumenten weerlegd

Iedereen weet dat de GGZ niet veilig is voor verpleegkundigen en patiënten. Wij zijn daarom sterk voor gezamenlijke oplossingen maar we verwachten van de vrijblijvende wijze waarop deze nu worden nagestreefd (denk aan het actieplan 'Veilig Werken in de Zorg') te weinig concreet resultaat. Door vrijblijvendheid hebben we nu decennialang heel hoge agressiecijfers en zien we telkens opnieuw voorkombare incidenten.

We zoeken naar manieren om de cultuur te doen laten omslaan en oplossingen af te dwingen, waardoor men daadwerkelijk alles uit de kast gaat halen en creatief moet worden. Dan zal opeens veel meer mogelijk blijken.

Onze speerpunten zijn zeggenschap van verpleegkundigen en openbaarheid rond agressiecijfers, zoals elders in dit blog uitgelegd. We horen soms tegenargumenten die we in een aantal blogberichten willen weerleggen:

• Zeggenschap is overbodig en verstoort goed overleg
• Zeggenschap leidt tot willekeurige overplaatsingen
• Zeggenschap veroorzaakt een pool van patiënten die nergens heen kunnen
• Openbaarheid helpt niet, gemeenschappelijke oplossingen wel
• Openbaarheid leidt tot minder meldingen van incidenten
• Openbaarheid leidt tot onbetrouwbare vergelijkingen tussen instellingen
• Agressie hoort bij het werk van GGZ-verpleegkundigen
• Verpleegkundigen veroorzaken zelf de agressie van hun patiënten
• De petitie polariseert tussen werkgevers, verpleegkundigen en patiënten